为进一步做好工程硕博士培养改革专项（以下简称“专项”）学生就业工作，引导专项学生扎根工程一线，落实校企协同育人成效，11月7日下午，工程师学院举行专项学生就业工作推进会，20余家联培单位的就业工作负责人、相关培养院系就业工作负责老师参加会议。副校长、工程师学院院长姜培学出席并讲话。

姜培学讲话

姜培学充分肯定联培单位与培养院系在专项就业工作上的优秀做法。他表示，学校高度重视专项学生就业工作，坚持服务党和国家的人才需求，倡导“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”。充分就业引导对于做好专项工作意义重大，专项学生是否坚定选择联培单位就业、是否坚定选择到工程一线就业、是否遵照培养目标成为一名卓越工程师后备人才，是检验专项培养成效的重要依据。姜培学希望各联培单位和培养院系充分协同，积极采取举措，实现感情留人、政策留人、事业留人。充分发挥校企导学思政作用，强化全过程就业引导，联培单位和院系要给专项学生压担子、搭台子、铺路子，引导学生在工程大课题中锤炼项目执行力、工程领导力、就业竞争力，将工程硕博士培养成为最受用人单位青睐的人才。

张超分享

校党委组织部副部长、学生职业发展指导中心主任张超介绍清华毕业生整体就业及行业分布情况，提出加强人才合作相关建议。工程师学院副院长钱婷介绍了2022级专项硕士生就业意向调研数据及就业引导工作进展，并就下一步校企协同就业引导工作提出建议。

钱婷分享

五家联培单位代表在推进会上分享企业在推动专项学生留企就业方面的做法。大唐集团科研总院副院长郭婷婷表示大唐集团已为专项学生开通留企绿色通道，并提供简化录用流程、纳入多通道发展支持、实施接续培养等近15项措施全方位支持专项学生留企就业。中核集团人资部人才处副处长刘晓禹介绍集团注重加强“文化留人”，并支持专项学生优先推荐入选核星计划，纳入中核集团人才库等方式为专项学生提供发展保障。中国航发研究院人力资源部高级业务经理佟非表示集团将采用优先录用、接续培养的方式为专项学生提供就业保障，并通过一对一就业动态访谈强化学生就业引导。国家电网卓越工程师培养管理中心副主任严飞介绍国家电网为专项学生提供提前批录取、系统内推荐等多样化就业政策支持，将专项学生专业实践期间表现作为留用评价指标，采取一对一沟通的方式开展就业引导，并在学成入企后提供体系化人才培养路径。奇安信集团副总裁王文萍表示集团将“事业留人”融入培养实践全环节，为优秀专项学生优先提供关键岗位，做到优秀人才“应留尽留”。

郭婷婷、刘晓禹、佟非、严飞 、王文萍分享

集成电路学院党委副书记杨轶作“‘芯’系中国，共筑梦想”专题分享。杨轶认为，做好专项学生就业工作需要做到“校企贯通”，依托“双导师”联合开展就业座谈、职业辅导等，夯实专项学生实践能力，增强学生企业认同，提升留企意愿。航院研工组组长崔一南作“领航就业发展，培养国之栋梁”专题分享。航院采取全过程、多维度、滴灌式的长线引领战略，通过启航讲堂、领航实践、毕业专场招聘宣讲、大国重器单位参访等引导学生树立深入企业一线解决工程问题的择业观，形成自身所学与国家需求紧密融合的价值闭环。

杨轶、崔一南分享

基于各联培单位和培养院系优秀做法，会议讨论并形成《促进专项学生扎根工程一线就业行动方案》。《方案》提出五方面具体举措，包含在专项学生思想政治教育中强化就业引导、将就业引导贯穿“工学交替”培养全过程、充分发挥校企导师职业生涯引路人作用、将专业实践阶段与职业发展路径紧密结合、校企联合提供充分就业保障等，旨在引导专项学生将个人发展与党和国家的需要紧密结合，努力成长为“又红又专”新时代红色工程师。

供稿：学生工作办公室

编辑：杨烁琳

审核：钱婷